Налага се спазването фиксиран график от компанията, в която работите.Като зависи от вещите , на които сте собственик и нивото ви на организираност и е от голяма важност да си зададете 3 месеца за подготовка. Голям брой от хората не им е напълно ясно за проблемите които са обвързани с преместване на офис. Незнанието обаче може да предизвика мигрена или стресираност.
Съществената част от плана,които ви ръководи е да разполагате предварителна информация за кога има възможност да стане измествнаето и да се подготвите предварително. Компаниите се създават за да изваждат печалби. Ако производствените процеси и бизнес циклите на компанията спрат само,за да пренесете вашето обзавеждане, то компанията пропилява пари. Следователно основната цел на корпоративното пренасяне е ценовата ефективност. Една от възможностите да реализирате целта е да можете е да устроите времето си. Колкото по-малка част от време отделите за обзавеждането и неговото изнасяне, толкова по-производителни ще сте в работата си. Като номер едно в списъка е че трябва да сте абсолютно сигурни че знаете къде ще бъде изнесен новия офис. Трябва и да знаете размера и обема на новите стаи и и да се акцентира върху нееднаквите форми на стаите или новите мебели и обзавеждане. Трябва да потвърдите че нови или стари бюра, чекмеджета, аксесоари идеално са подходящи на новото пространство което имате под ръка. При този случай ако вие сте отговорника за изнасянето на компанията в нови офиси е желателно да поискате проект на сградата , за да се ориентирате какви мебели и обзавеждане са необходими ,къде мястото на офиса и тн.. Всеки служител e необходимо да му се даде копие от архитектурния план, , за да се насочи по какъв начин да премести своите вещи в новия офис. При първоначален план преди носенето на вещите може да редуцира стреса за служителите, но и да попречи на някои проблеми, които касаят фирмата, която ще премести вещите на всички служители.
